尽管长期存在算法频繁更改和裁员的不确定性，但内部 SEO 专家的未来看起来很有希望。最近的趋势表明，公司越来越多地尝试将 SEO 整合到他们更广泛的营销工作中，内部 SEO 专业人员获得有竞争力的薪水。但这并不意味着该行业没有挫折 - 内部 SEO 专家在该领域仍然面临着一系列独特的挑战。
我们从像您这样的 SEO 专业人士那里收集了有关以下主题的信息：
您是公司的 SEO 专家吗？您想知道如何让您的团队为来年的成功做好准备吗？如果是这样，您需要查看搜索引擎期刊的内部 SEO 状态报告。
该报告基于对 500 多名内部 SEO 专业人员的调查。涵盖各种主题，包括工资、预算、新业务战略、成功率和投资回报。
以下是报告中的一些要点：
- 对于高薪且经验丰富的内部 SEO 专业人士来说，竞争非常激烈。
- 内部 SEO 在大公司中的角色面临着独特的挑战。
- 线索没有得到很好的理解，证明投资回报率可能很困难。
在预算方面，超过 50% 的受访者表示他们的工作预算不超过 5,000 美元。此外，内部 SEO 团队的预算差异很大。例如，虽然内部企业对企业 (B2B) 团队的平均预算为 2,628.54 美元，但企业对消费者 (B2C) 和电子商务团队的平均预算要多出近 1,000 美元。
内部 SEO 专家花费最多的 5 个领域是：页面 SEO、内容营销、技术 SEO、网站开发和链接建设。
根据调查结果，73.8% 的内部 SEO 专业人员今年的投资回报率有所提高。然而，许多人表示，他们在战略、与其他部门的协作、战略扩展以及最大的障碍——缺乏资源方面遇到了困难。
如果您是内部 SEO 专家，是时候开始计划您的下一步行动了。通过我们的 SEO 现状：内部报告，您需要的所有数据都触手可及。
该报告显示，21.0% 的内部 SEO 从业者将资源限制视为主要挑战。其他挑战包括缺乏预算 (19.6%)、缺乏管理层的理解 (16.4%) 以及缺乏其他部门的认可 (14.1%)。
要了解明年的策略，请阅读独家报告以了解有关内部 SEO 当前状态的更多信息。