Google 搜索致力于为求职者提供真实、新鲜、值得信赖的内容。为了更好地了解用户的观点，我们询问了全球数以万计的求职者，让我们更多地了解他们在网上求职时的体验。根据这些反馈，我们能够确定共同主题并改进我们的结果质量。
今天，我们宣布了一个新的 结构化数据属性 用于职位发布提供_直接应用_体验。我们将_直接申请_体验定义为可以在您的页面上完成的简短而直接的申请流程。此可选属性将帮助 Google 搜索显示您的列表以进行相关查询，并为用户提供更好的体验。
此外，我们还针对工作宣布了一项新的编辑内容政策帖子。此政策要求所有职位列表都包含某些必填字段，以便有资格显示在 Google 搜索结果中。通过遵守此政策，您可以帮助确保您的商家信息准确且对用户有用。
如果您的网站符合某些标准，您可能会提供直接申请体验，例如在您的网站上提供完整的申请流程或允许用户申请而无需单击其他链接或多次提供用户信息。 Google 正在努力将这些信息整合到其搜索结果中，尽管您可能不会立即看到任何效果。与此同时，该公司针对 Google 搜索上的职位发布发布了一项新的编辑内容政策，其中包括针对阻碍性文字和图片、过多和分散注意力的广告或不会为发布增加任何价值的内容的指导。职位列表也应该遵循基本的语法规则。
Google 搜索团队宣布了一项新的招聘信息编辑内容政策，该政策将于 2021 年 10 月 1 日生效。该政策的目的是提高搜索结果的质量并在产品中开发新功能。
该政策基于研究结果表明网站的某些方面会影响求职者的信任。为了解决这些问题，建议网站所有者采取措施，例如验证其网站上没有欺诈或垃圾邮件，并确保良好的用户体验。有关更多详细信息，请参阅有关职位发布编辑内容政策的 Google 搜索开发者文档。
该文章提供了有关如何避免因过时的职位发布而使求职者沮丧的提示。建议删除过期的职位发布，并保持更新发布日期。此外，确保职位发布和标记中包含的信息准确无误也很重要。
在 Google，我们努力确保在我们的搜索引擎中显示的结果值得信赖并提供良好的用户体验。我们相信，所有帮助求职者找到工作的网站都共享这一目标。如果您对此主题有任何疑问或想法，请通过 Google 搜索中心社区 或 [Twitter] 与我们联系(https://twitter.com/googlesearchc){rel="nofollow"}。